Gestão exigente não é Assédio: Supremo Tribunal de Justiça sublinha a diferença
Quando um gestor corrige um erro técnico ou exige o cumprimento de um horário, está a exercer uma prerrogativa legal necessária à sobrevivência do negócio. O exercício legítimo do poder de direção vs. a prática ilícita de assédio moral (mobbing): eis o centro de gravidade de inúmeros litígios laborais atuais. Se a Lei não oferece […]
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